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Der umfangreiche Report analysiert den Reifegrad der sieben wichtigsten mittelständischen Unternehmen der Maschinenbau-Branche beim Karrierenetzwerk LinkedIn unter besonderer Berücksichtigung von HR-relevanten Kriterien. Die Unternehmensauswahl erfolgte anhand DDW-Scoringindex (DDW = “Die Deutsche Wirtschaft”), der sich aus 19 Unternehmenskennzahlen wie Umsatz, Mitarbeiterzahl, F&E-Anteil, Hochschulkooperationen oder Onlineaktivitäten zusammensetzt.

Das VI-Reifegradmodell ist ein etabliertes, objektives Kriteriensystem, das entwickelt wurde, um den Reifegrad von Unternehmen und Marken auf Social Media zu bewerten.

Ergänzt werden die Ergebnisse durch eine Bestandsaufnahme der Employer-Branding-Aktivitäten mit besonderem Fokus auf den akademischen Nachwuchs. Generation-Z-Expertin Svenja Rausch von JobTeaser hat hierzu die Präsenz der Unternehmen in den bei der jungen Generation populären Social-Media-Plattformen sowie die Karrierebereiche der Websites und im Hochschulkontext untersucht.

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